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Télétravail - Le jour d'après

Travail et social - Travail et social
13/05/2020
Télétravail or not télétravail, avez-vous encore le choix ? Le télétravail a déferlé sur les entreprises, et le temps est venu de sécuriser le dispositif. Aussi, Liaisons sociales Formation vous propose une journée en connexion à distance ou en présentiel, le 11 juin 2020, pour suivre le matin, toutes les étapes garantissant le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif. Et l’après-midi, pour vous aider dans la négociation de votre accord télétravail, un panel d’entreprises ayant passé le cap vous livreront leur expérience du déploiement du télétravail dans leur entreprise.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : FR-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Au programme de cette journée organisée par Liaisons sociales Formation, consacrée au télétravail :
Matin : Sécuriser les étapes clés
Mise en place du télétravail au niveau de l'entreprise en 2020
  • La fin de l'avenant au contrat de travail
  • L'essentiel : les critères d'éligibilité
    Quels critères de sélection ?
  • L'importance des plages horaires pendant lesquelles le salarié peut être contacté
    Le recours exceptionnel au télétravail (pics de pollution...)
  • Le télétravail occasionnel
    Comment formaliser le télétravail gris, qui demeure majoritaire ? Prévoir les modalités de recours par accord collectif ? De gré à gré ?
  • Une obligation de motivation du refus
  • Protection du télétravailleur contre les AT/MP à son domicile
  • Les compensations financières
    L'entreprise doit-elle prendre en charge tous les coûts découlant du télétravail : matériel informatique, abonnements Internet... mais aussi chauffage et prix de location du mètre carré du domicile ?
  • Comment accompagner les télé-managers ?
Suivi du télétravail : bonnes pratiques et points de vigilance
  • Equipement de travail : les obligations de l'employeur
    L'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ? Comment assurer la protection des données ? Quelles informations fournir au télétravailleur ?
  • Télétravail et santé-sécurité
    Sécurité des circuits électriques et assurance-responsabilité. Evaluation de la charge de travail : comment faire ? Comment traiter le cas particulier des forfaits-jours ?
  • Le contrôle des temps de travail, mais aussi des temps de repos...
    Nécessaire mise en place d'un suivi pour assurer le respect des durées maximum de travail, et surtout minimum de repos. Quel moyen de contrôle utiliser, pertinent et proportionné à l'objectif recherché ?
  • Tout en assurant le respect de la vie privée de chaque télétravailleur : droit à la déconnexion, mais aussi téléconférences parfois intrusives...
Après-midi : Partage de bonnes pratiques
Équipement de travail : les obligations de l'employeur
  • L'employeur est-il obligé de fournir l'équipement ? Comment assurer la protection des données ? Quelles informations fournir au télétravailleur ?
Au cours de l'après-midi, DRH ou DS présenteront leur accord et répondront à vos questions.
Avec les interventions de :
  • Jean-Emmanuel Ray, Professeur de droit privé à l’Ecole de droit de Paris I – Sorbonne, Auteur de « Droit du travail, droit vivant »
  • Eric Barbry, IP/IT & Data protection, Racine avocats
  • Pascal Guiheneuf, Délégué syndical central CFDT - Alcatel Lucent international
  • Jean-Damien Bloquet, Délégué syndical FO, Airbus D&S SAS
  • Sophie Lachaux Vaillier, DRH - Fresenius medical care